Методическое пособие "Увольнение в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда"

Важно: пособие составлено до реформы отчётности 2023 года. Описанные процедуры по Трудовому кодексу актуальны, но упоминаемые в нём форма СЗВ-ТД, справка 2-НДФЛ, справка 182н, Пенсионный фонд и ФСС заменены: сведения о кадровых мероприятиях подаются в Социальный фонд России по форме ЕФС-1, вместо 2-НДФЛ выдаётся справка о доходах (приложение № 1 к 6-НДФЛ), справка 182н отменена с 01.01.2023. Ссылки на статьи 212 и 213 ТК РФ читайте как статьи 214, 215 и 220 ТК РФ (редакция с 01.03.2022).

Споры уволенных сотрудников с бывшими работодателями о восстановлении на работе по судебной статистике составляют около 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке. И довольно часто работники эти споры выигрывают, получая на руки решение суда (или государственной инспекции труда, если предпочли не обращаться в суд) о восстановлении на работе в прежней должности.
В методическом пособии "Увольнение в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда" подробно описано в каком порядке должно происходить подобное увольнение, как уведомить об этом работника, что может и должен предпринять работодатель.
Методические пособия от "Октима" имеют удобный формат и кликабельное содержание, снабжены готовыми бланками, шаблонами и образцами документов. Они являются пошаговым алгоритмом описываемых процедур со всеми всевозможными вариантами и ситуациями, а также снабжены примерами из судебной практики.