Методическое пособие "Увольнение за появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения"

Важно: пособие составлено до реформы отчётности 2023 года. Описанные процедуры по Трудовому кодексу актуальны, но упоминаемые в нём форма СЗВ-ТД, справка 2-НДФЛ, справка 182н, Пенсионный фонд и ФСС заменены: сведения о кадровых мероприятиях подаются в Социальный фонд России по форме ЕФС-1, вместо 2-НДФЛ выдаётся справка о доходах (приложение № 1 к 6-НДФЛ), справка 182н отменена с 01.01.2023. Ссылки на статьи 212 и 213 ТК РФ читайте как статьи 214, 215 и 220 ТК РФ (редакция с 01.03.2022).

Работодатель вправе уволить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от того, находился он в рабочее время в указанном состоянии на рабочем месте, или на территории организации либо объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Данное основание увольнения требует очень внимательного отношения к оформлению документов, т.к. доказывание факта нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения лежит на работодателе.


В методическом пособии "Увольнение за появление работника на работе в состоянии опьянения или наркотического опьянения" приведено описание ряда предусмотренных законом процедур, условия, являющиеся основанием для увольнения в данном случае, порядок прекращения трудового договора, спорные случаи имеющиеся в судебной практике, в том числе пример, при котором порядок увольнения нарушен, и работник сможет восстановиться на работе через суд и как избежать таких ситуаций.
Методические пособия от "Октима" имеют удобный формат и кликабельное содержание, снабжены готовыми бланками, шаблонами и образцами документов. Они являются пошаговым алгоритмом описываемых процедур со всеми всевозможными вариантами и ситуациями, а также снабжены примерами из судебной практики.