Уведомление о разделении ежегодного отпуска на части

Уведомление предлагает работнику разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на две части по 14 календарных дней со ссылкой на статью 125 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник делает отметку согласен или не согласен на втором экземпляре и возвращает его в отдел кадров, а также вписывает желаемые периоды отпуска с датами начала и окончания. Внизу подпись руководителя и отметка о получении экземпляра с датой.