Методическое пособие "Внутренний аудит кадровой службы"

Кадровый аудит – это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами. Один из этапов этого процесса – аудит кадрового делопроизводства. Необходимость этого мероприятия в компании возникает в следующих случаях:
1. при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
2. при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
3. при угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
4. при смене руководства организации;
5. при приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений.