Методическое пособие "Генеральный директор от приема до увольнения"

Важно: пособие составлено до реформы отчётности 2023 года. Описанные процедуры по Трудовому кодексу актуальны, но упоминаемые в нём форма СЗВ-ТД, справка 2-НДФЛ, справка 182н, Пенсионный фонд и ФСС заменены: сведения о кадровых мероприятиях подаются в Социальный фонд России по форме ЕФС-1, вместо 2-НДФЛ выдаётся справка о доходах (приложение № 1 к 6-НДФЛ), справка 182н отменена с 01.01.2023. Ссылки на статьи 212 и 213 ТК РФ читайте как статьи 214, 215 и 220 ТК РФ (редакция с 01.03.2022).

Любая организация начинается с руководителя. Эта простая истина проходит красной нитью через все корпоративное законодательство: нельзя создать предприятие, не назначив руководителя. Именно поэтому правовое регулирование деятельности, прав, обязанностей, ответственности руководителя предприятия подробно регламентировано в большом количестве нормативно правовых актов: от Гражданского кодекса до Уголовного. Не является исключением и трудовое законодательство, содержащее как отдельные нормы, посвященные руководителю организации, так и значительное количество общих требований, распространяющихся в том числе на директора, являющегося наемным работником.
Настоящее методическое пособие посвящено вопросам оформления трудовых отношений с директором коммерческой организации. Необходимо отметить, что оформление трудовых отношений с руководителями унитарных предприятий, бюджетных и некоммерческих организаций имеет свои особенности и данным материалом не охватывается.


Методические пособия от "Октима" имеют удобный формат и кликабельное содержание, снабжены готовыми бланками, шаблонами и образцами документов. Они являются пошаговым алгоритмом описываемых процедур со всеми всевозможными вариантами и ситуациями, а также снабжены примерами из судебной практики.