Уведомление о предстоящем увольнении в связи с приемом сотрудника, для которого работа будет основной

Уведомление совместителю о предстоящем расторжении трудового договора в связи с приемом на его должность сотрудника, для которого работа будет основной. Прекращение оформляется в порядке статьи 288 Трудового кодекса РФ, в тексте заполняются дата и номер трудового договора и дата увольнения. Внизу подпись руководителя и отметка о получении экземпляра.