Трудовой договор с повременно-премиальной системой оплаты труда

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА При повременно-премиальной системе оплаты труда работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного в организации положения о пре­мировании имеют право на получение стимулирующей надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах и выполняющей роль премий. В зависимости от производственных условий повременная форма оплаты труда может применяться в сочетании с премированием за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда. Выплачиваемые работникам суммы премий могут устанавливаться в абсолютном (в твердых суммах, выраженных в рублях) или относительном (в процентах от оклада (тарифной ставки) или за­работной платы работника) размере. Пример: Начальнику отдела кадров организации установлен долж­ностной оклад в размере 18 400 руб., оператору котельной - тарифная ставка по 4 разряду в размере 16600 руб. При месячной норме рабочего времени в 160 ч. (20 рабо­чих дней) работниками отработано: - начальником отдела кадров -160 ч., оператором котельной - 152 ч. Предположим, что согласно разработанному в организации Положению о премировании и на основании приказа (распоряжения) ад­министрации начальнику отдела кадров за отчетный месяц установлена выплата премии в размере 50% должностного оклада, а оператору котельной - в размере 1500 руб. Заработная плата работников за месяц составит: Начальника отдела кадров - 27600 руб., в том числе: -должностной оклад - 18400 руб.; премия - 9200 руб. (18400 руб. х 50%). Оператора котельной - 17 200 руб. тарифная ставка - 15 770 руб. (16600 руб./160 ч * 152 ч); премия - 1500 руб.