Т-2 2ГС(МС) Личная карточка государственного (муниципального) служащего

Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. Для учета лиц, замещающих государственные (муниципальные) должности, на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка государственного (муниципального) служащего. Личная карточка заполняется на основании данных из следующих личных документов работника: - паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; - страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; - документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

О применении формы. С 1 января 2013 года унифицированные формы первичной учётной документации не являются обязательными: организация вправе применять их либо утвердить собственные формы приказом руководителя вместе с учётной политикой. Обязательные реквизиты первичного документа перечислены в статье 9 Федерального закона «О бухгалтерском учёте». Государственные и муниципальные учреждения применяют формы, утверждённые Минфином России. Личная карточка по форме Т-2 с 1 сентября 2021 года также не обязательна — кадровый учёт ведётся в порядке, установленном работодателем.