Приказ о переводе на дистанционную работу

Приказ о переводе работников на дистанционную работу в соответствии с Положением о дистанционной работе в исключительных случаях и Трудовым кодексом РФ. Перевод оформляется по списку из Приложения 1 с датой начала и сроком. Закреплено, что режим рабочего времени и условия оплаты сохраняются по трудовому договору, местом работы становится фактический адрес проживания, а о нетрудоспособности работник обязан сразу уведомить руководителя.