Приказ о допуске к работе после отстранения

Приказ оформляет допуск сотрудника к работе после прекращения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения. Указываются дата допуска, должность и ФИО работника, а также поручение с этой даты начислять ему заработную плату в соответствии с табелем учета рабочего времени. Контроль возлагается на главного бухгалтера, основанием служит документ об окончании действия обстоятельств отстранения.