Трудовой договор с тренером

Тренер – работник, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Данное определение закреплено в п.п 22, 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" На тренеров распространяются общие гарантии, установленные для всех работников при заключении трудового договора. Трудовые отношения с тренером регулируются гл. 54.1 ТК РФ и регламентами общероссийских спортивных федераций (при наличии). В частности, трудовой договор может заключаться не в двух, как обычно, а в трех экземплярах (работнику, работодателю, соответствующей федерации). Исходя из норм ст. 348.1 ТК РФ трудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов В трудовой договор с тренером наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), должно быть включено обязательное дополнительное условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями. Тренер имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ). По соглашению сторон с тренером, принимаемым на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте могут заключаться срочные договоры (ч. 2 ст. 348.2 ТК РФ). В трудовом договоре с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия: - о согласии тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; - об обязанности тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; - об обязанности тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера; - об обязанности тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ; Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ в трудовых договорах с тренером необходимо указать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее четырех календарных дней). Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ). Трудовым договором или локальным актом организации, могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях тренеру (ст.348.10 ТК РФ), в том числе: - о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; - о предоставлении питания за счет работодателя; - о социально-бытовом обслуживании; - об обеспечении тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора; - о компенсации транспортных расходов; - о дополнительном медицинском обслуживании и т.д. Трудовым кодексом РФ помимо общих для всех работников оснований прекращения трудового договора предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с тренером. А именно нарушение тренером, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменном виде не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).