Трудовой договор с разъездным характером работы

В ТК не раскрывается понятие о разъездном характере работы, нет ни определения разъездного характера работы, ни указания на то, кому он должен быть установлен. В ст. 57 ТК РФ установлено, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является условие, определяющее характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.), а в ст. 168.1 ТК РФ содержится открытый перечень расходов, которые работодатель возмещает сотрудникам с разъездным характером работы (а также сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера) Если исходить из положений ст. 168.1 ТК РФ главным признаком разъездного характера работы можно назвать то, что поездки происходят постоянно. То есть если работник постоянно находится в разъездах, независимо от занимаемой должности, ему может быть установлен разъездной характер работы. Разъездной характер работы –в течение рабочего дня предполагаются поездки, но работник может возвращаться на рабочее место (курьеры, водители). Из определения Свердловского областного суда от 01.11.2011 N 33-15672/2011 суд указал, что разъездной характер работ - работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации, в связи с поездками в нерабочее время от места нахождения организации (сборного пункта) до места работы на объекте и обратно, имеет место, когда работник по роду своей деятельности вынужден находиться большую часть рабочего времени в разъездах. К разъездному характеру работы могут быть отнесены: - работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории; - работы на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места размещения организации. Согласно ст. 168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Чтобы у проверяющих не возникло вопросов по учету расходов, связанных с разъездным характером работы, необходимо: - отразить условие о разъездном характере работы в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ) В трудовом договоре с работником может быть указана территория, в пределах которой будет осуществляться работа (например, «в пределах г. Москвы и Московской области»); - утвердить перечень должностей (а также размеры и порядок возмещения расходов и формы документов) при этом все же лучше фиксировать в локальном нормативном акте (положении о разъездном характере работы), поскольку в него проще внести изменения в случае необходимости, чем в коллективный договор. Перечень должностей можно утвердить и отдельным приказом руководителя организации; - установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте порядок документационного подтверждения поездок; - прописать размер и порядок выплаты надбавки в трудовом и (или) коллективном договоре (или) локальном нормативном акте (ст. 168.1 ТК РФ).