Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабо­чим днем понимается особый режим работы, в соответствии с ко­торым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению сво­их трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем подлежит установлению коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Перед заключением трудового договора работника необходимо ознакомить с коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, в которых установлены перечень должностей с ненормированным рабочим днем, вид и размер компенсации за работу в таком режиме (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ). После этого с работником заключается трудовой договор, в который вносится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Должность работника обязательно должна быть указана в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, установленным в соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ. Необходимо также учитывать, что если лицо принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, то ненормированный рабочий день ему может быть установлен только при неполной рабочей неделе с полным рабочим днем (сменой) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ). На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Он может быть составлен по унифицированной форме N Т-1 (N Т-1а) или по форме, разработанной работодателем самостоятельно. В условиях ненормированного рабо­чего времени работники не постоянно, а только в исключительных случаях, эпизодически могут быть привлечены к трудовым обязанностям. Не допускается привлекать работников к выполнению несвойственных им трудовых обязанностей, то есть обязанностей по другим должностям или обязанностей, выполнение которых должно производиться работниками с большим тарифным разря­дом или получающих более высокую заработную плату. Как отмечено в письме Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1, привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить си­стематического характера, а происходить время от времени (эпи­зодически) и в определенных случаях. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненорми­рованный рабочий день может устанавливаться, только если согла­шением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой). Особенностью режима ненормированного рабочего времени яв­ляется тот факт, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится без дополнительной оплаты за это, даже в одинарном размере. Единственной формой компенсации при этом является предоставление дополнительного оплачиваемо­го отпуска в порядке, предусмотренном ст. 119 ТК РФ. Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день присоединяются к основному ежегодному отпуску работника, предоставляются отдельно от него в установленные графиком отпусков или по соглашению с работодателем сроки или же мо­гут компенсироваться в денежной форме на основании ст. 126 ТК РФ.