Трудовой договор с менеджером по персоналу

Планирование потребности в кадрах, подбор и адаптация, оценка и аттестация, кадровый резерв и обучение, участие в разработке системы оплаты и премирования, локальные акты и ознакомление под подпись, анализ текучести и отчётность. В памятке — штраф за дискриминационные вакансии, увеличенные с 30 мая 2025 года штрафы за нарушения с персональными данными и требования к процедуре аттестации.