Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника

В кадровой практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т.п. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ). Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

О применении формы. С 1 января 2013 года унифицированные формы первичной учётной документации не являются обязательными: организация вправе применять их либо утвердить собственные формы приказом руководителя вместе с учётной политикой. Обязательные реквизиты первичного документа перечислены в статье 9 Федерального закона «О бухгалтерском учёте». Государственные и муниципальные учреждения применяют формы, утверждённые Минфином России. Личная карточка по форме Т-2 с 1 сентября 2021 года также не обязательна — кадровый учёт ведётся в порядке, установленном работодателем.