Срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника

Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, заключаемый на основании абз. 2 части первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, со сроком до дня выхода основного сотрудника. Есть реквизиты сторон с ИНН, паспортом и СНИЛС, испытание три месяца, разделы о режиме рабочего времени с отпуском 28 календарных дней, оплате труда, ответственности и расторжении.