Приказ об отстранении от работы

Приказ об отстранении сотрудника от работы, оформленный в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ. Указывается срок отстранения с вариантами окончания (до устранения обстоятельств, до расторжения договора), сохранение места работы и пункт о том, что зарплата в период отстранения не начисляется, контроль возложен на главного бухгалтера. Есть поле для причин, строка Основание, подпись руководителя и подписи об ознакомлении.