Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику

Приказ объявляет работнику замечание или выговор за дисциплинарный проступок в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации и локальным актом организации. Преамбула уже содержит формулировки об учёте тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду. Кадровику поручается ознакомить работника под подпись, ниже перечень документов-оснований и блок ознакомления.