Положение о дисциплинарной и материальной ответственности

Сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Учитывая, что кроме материальной основным видом ответственности работника является дисциплинарная, Положение включает в себя и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.